云立方科技坚持“用人唯贤”的原则，通过科学规范的人才甄选程序，宽松的内部流动环境，选拔留用真正德才兼备的人才。我们通过“新员工入职引导人制度”帮助新 员工更好的了解公司，更快地进入工作状态，展现绩效，使优秀人才脱颖而出，在企业获得长足发展。

云立方尊重员工合理的利益追求，倡导以奋斗者为本，建立以业绩、能力为主导的多元价值分配体系。云立方执行“因岗而异、成果分享、为卓越加薪”的薪资政策，在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。工资调整原则是整体调整与个别调整结合，工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。在保持公司可持续发展的前提下，公司乐于与所有共经风雨的工作伙伴分享成功喜悦和经济收益。

云立方将企业发展目标分解到个人，因此员工绩效目标和公司目标是一致的，理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作计划并加以落实。公司会不断检查计划执行情况并进行调整，因此也会不断地对个人的绩效进行评价和反馈，通过对目标实现过程的管理帮助员工改善个人绩效。员工绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。

云立方鼓励员工畅所欲言，在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系统、开门政策、内部研讨会议等方式随时与直接上级或工作伙伴进行沟通。公司设有合理化建议制度，鼓励员工对公司的制度、体系、流程、管理和技术进行完善和改进。

云立方科技的发展为员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努力，在云立方必然会获得能力提升，也会获得尊重和公正评价。云立方坚持“德为先，能者上、平者让、庸者下，知人之明、用人之长”，公司为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更高 一级薪酬待遇或者晋升机会。